Попробуйте автоматический расчет зарплат в МИС Клиника Онлайн
Мы подарим Вам 10 дней бесплатного демо-доступа!
Наш менеджер подберет для вас оптимальный план внедрения.
Никаких обязательств, презентация и обучение входят в бесплатный период.
Кому положены выплаты за интенсивность труда
Выплаты за интенсивность труда - это стимулирующие выплаты и назначают их на основании затрат со стороны сотрудника, а не на количественном результате.
Для таких выплат нет отдельного регламента в трудовом кодексе, как и нет отдельного перечня работников, которым они положены.
Выплаты устанавливаются двумя способами:
► Размер выплат и список сотрудников определяет учредитель. Он же может разрабатывать рекомендации, давать разъяснения для подведомственных учреждений о порядке выплат.
► Если учредитель не ввел эти стимулирующие и не прописал порядок их выплат, то учреждение может назначить эти выплаты самостоятельно в рамках контракта.
За что назначать выплаты?
► В первом случае - если невозможно оценить результаты труда, но итоги нормирования говорят о его повышенной интенсивности. К примеру, во время подготовки к предстоящей проверке на врачей ложится дополнительная нагрузка. Это будет являться подтверждение того факта, что они используют меньше времени на обед и личные нужды.
► Второй случай: если стоит цель выполнить не объем работы, а вложиться в качество и своевременность. То есть если, к примеру, в случае открытия новых подразделений объем работы врачей может возрасти.
В каком объеме начислять выплаты?
В случае установления учредителем выплат, он же и определяет их размер. Выплаты указывают в коллективном договоре, положении об оплате труда, либо трудовом договоре.
Выплаты могут быть начислены фиксированно, в процентном соотношении от оклада и по определенному алгоритму.
Рассматривая вариант оплаты по алгоритму, сам алгоритм должен быть прописан в локальном документе.
Пример расчета зарплаты при выплатах за интенсивность в процентах
Оклад медработника 25 000 руб., выплата за интенсивность труда установлена в процентном отношении к окладу - 25%. Размер выплат равен 25 000 x 0.25 = 5 500 руб. То есть итоговая сумма зарплаты равна 25 500 руб.
К этой же сумме могут быть добавлены другие надбавки, если они предусмотрены.
Как оформить порядок выплат за интенсивность труда
Порядок выплат за интенсивность труда, как было написано выше, должен быть определен в коллективных договорах, положении об оплате труда, либо трудовом договоре. Формулировки для трудового договора могут выглядеть так:
“Работнику полагаются следующие стимулирующие выплаты за результаты труда в соответствии с показателями и критериями эффективности в рамках эффективного контракта:
— выплаты за интенсивность труда, которые устанавливаются в следующем порядке:
за каждый процент превышения нормы труда, выраженной в количестве УЕТ, работнику производится выплата
за интенсивность труда в размере 1 процента к окладу”.
Как проще всего посчитать выплаты за интенсивность труда
Проще всего занести их в МИС, чтобы они считались автоматически.
Например, в МИС Клиника Онлайн возможно прописать обязательную окладную часть медработника и часть оплаты за интенсивность по формату KPI. К этому же есть возможность проводить начисление заработной платы вручную с заданными комментариями.
При необходимости, можно посмотреть и распечатать все расходы и начисления с детализацией в пару кликов.