Согласно Постановлению Правительства от 24.12.2021 № 2464, клиники должны составлять перечни должностей работников, которым нужна стажировка, а также разрабатывать для нее программы.

Медорганизации обязали назначать ответственных за прохождение стажировки. Раньше процедуру стажировки не регламентировали - требовали только ее проводить. 


Поручите разработать обязательные документы и утвердите их


Специалисту по охране труда

Поручите составить три документа:

Первый - перечень должностей, для которых необходима стажировка. В него должны быть включены те, кто выполняют работы повышенной опасности или трудится во вредных условиях.


Скачать перечень должностей на стажировку: Perechen_doljnostey_na_stajirovku.xlsx


Второй документ - перечень ответственных за проведение инструктажей и стажировки на рабочем месте. Их стоит выбрать из руководителей подразделений. К примеру, заведующего терапевтическим или хирургическим отделением. Они будут курировать стажировку новых сотрудников.


Третий документ стоит поручить разработать специалистам по кадрам. Форма отчета о стажировке - стажировочного листа. В нем может быть три раздела: сведения о стажировке, ее программа стажировки. Обязательно предусмотрите поля, в которых будете указывать основные данные. К примеру, количество смен стажировки, Ф.И.О. сотрудника и ответственного, даты проведения и допуска к работе.


Скачать перечень должностей работников, ответственных за проведение инструктажей и стажировки на рабочем месте: Perechen_dolzhnostej_rabotnikov_otvetstvennykh.docx

Скачать стажировочный лист: Stazhirovochnyj_list.docx

 

Ответственным за стажировку

Ответственным сотрудникам следует разработать программу стажировки для своего отделения. В нее включат практику тех навыков, знаний и умений в области охраны труда, которые нужны при работе в таком подразделении.


Поручите ответственному сотруднику согласовать программу со специалистом по охране труда, юридическим отделом и профсоюзом, если он есть в клинике.


Юридическому отделу

Поручите составить приказ, которым будет утвержден перечень ответственных и перечень сотрудников, которым нужна стажировка, а также форму стажировочного листа и программу стажировки.


Скачать программу проведения стажировки на рабочем месте: Programma_provedeniya.docx


Разъясните, как проводить стажировки


Отделу кадров

Напомните, что стажировку должны пройти все новые сотрудники, которые будут работать во вредных условиях труда и при выполнении работ повышенной опасности - вне зависимости от класса условий труда. 


Службе охраны труда

Поручите выписывать, заполнять и хранить стажировочные листы. Стажировочный лист специалист отдела должен отдать новому сотруднику после того, как ему проведут вводный инструктаж.


Руководителям подразделений

Соберите на планерку ответственных за стажировку. Разъясните им, как будет проходить стажировка, как проводить ее.

Перед стажировкой пусть проверят, что сотрудник прошел вводный инструктаж и обучение по требованиям охраны труда. Отметки об этом должны быть в журнале регистрации инструктажей по охране труда и протоколе проверки знаний требования охраны труда.


Если сотрудник не прошел процедуру, нужно составить служебную записку и передать ее вместе со стажировочным листом в отдел кадров. Они направят сотрудника на повторную стажировку. И только после завершения обучения, сотрудника можно допускать к работе.


Не забудьте правильно организовать задачи в Вашей МИС. 

Выделив нужным сотрудникам перерывы, либо дополнительное рабочее время для учета выплат.


Сделать это можно всего в пару кликов с помощью МИС Клиника Онлайн

 

Подключитесь к современной МИС Клиника Онлайн

Мы подарим Вам 10 дней бесплатного демо-доступа!

Наш менеджер подберет для вас оптимальный план внедрения. 

Никаких обязательств, презентация и обучение входят в бесплатный период.